据2007年智联招聘推出的职场冷暴力调查显示，有近七成的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这冷暴力的实施者有四分之三来之于上级调查中职场人对职场冷暴力的描述集中为精神虐待心理战人与人之间的冷漠无情自尊的受伤“穿。

据此次智联招聘的调查显示，超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力”其中，职场人遭受的职场冷暴力中，被打入“冷宫”不受重用排在第一位 超两成人因冷暴力辞职 调查显示，职场冷暴力对职场人带来的影响还是比较严重的，超过四成的职场人。

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事实上，职场冷暴力并不是个别现象智联招聘曾针对职场冷暴力做了调查，结果显示665%的人遭受过或正在遭受职场冷暴力一什么是职场冷暴力 ldquo职场冷暴力rdquo是从ldquo家庭冷暴力rdquo衍生而来，但事实上。

职场精神虐待是指以言语表情姿势文字侵犯个人人格尊严和五谷化糖多少钱一盒哪里有售身心完整的行为，损害那个人的正常工作或破坏职场氛围的行为智联招聘上班族冷暴力调查结果显示，近67%的上班族表示自己曾遭受职场冷暴力，施暴者主要是直属上级16。

此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成67%被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司遭遇职场冷暴力后，只有169%的人表示会积极寻找解决办法，381%的受害者表示自己会整日。

冷暴力是目前为社会公认的会对行为相对人造成心理精神伤害的行为但是，“冷暴力”在我国的法律界定上还存在空白，所以无论是在立法上还是道德层面，冷暴力是否能够被认定为家庭暴力都是很难被界定的根据中华人民共和国。

研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成67%被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷。

根据智联招聘的调查，67%的职场人表示自己曾经遭受过职场冷暴力，达到近七成职场冷暴力对于职场人的心五谷化糖丸官方网站理影响相当大当遭遇到职场冷暴力，只有169%的人表示会积极抵抗，寻找解决办法，而对于其他绝大部分受害者而言，都带来了较为严重的。

一半数以上的冷暴力源于上司 上司在职场中是相对强势的一个群体，他们的一言一行都会影响到下属，他们也是职场冷暴力的主要实施者调查显示，54%人遭遇的职场冷暴力来自于自己的上司所以管理者在平时工作中要充分考虑。

背调，大型国企几乎所有的招聘职位，都会背调，这已经成为国企入职的必备程序之一。

职场冷暴力也称之为职场冷遇，国际劳工局将这个概念定义为在工作环境中，任何对他人非暴力的方式进行攻击伤害或羞辱的不合理行为，事故或表现这会导致对方饱受压抑和被排斥的处境 在国内求职网一组针对职场人士的调查中，有67%的人。

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正是这类“很傻很天真”的年轻人，往往更容易遭遇所谓的“职场冷暴力”调查显示，职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受领导重用”以345%的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升职加薪总是轮不到自己”。

比较集中的包括精神虐待心理战人与人之间的冷漠无情自尊的伤害“穿小鞋”逼人自动辞职的一种手段等 调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这一部分的选择超过了四分之三，可见，上级是职场中相对强势的一个。

Zhi Lian Hiring 例句More than 70% of office workers have encountered quotemotional office abusequot， a surveyconducted by Zhi Lian Hiring智联招聘开展的一项调查显示，超过70%的办公室职员曾遭遇quot职场冷暴力quot。

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